Processer er et tidsbesparende værktøj, der optimerer de forløb, der er i relation til jeres medarbejderes ansættelse.
Herunder vil vi gennemgå:
Eksempel på processer:
Sådan virker Processer
For at få idéen med Processer ind under huden, kan man sige, at værktøjet kan bruges for at holde styr på alle de trin, der kan være i eksempelvis en ansættelsesproces. For hver proces I har i jeres virksomhed, kan I oprette en skabelon, der indeholder alle de trin, I plejer at udføre, når I eksempelvis skal have en ny medarbejder godt på plads i jeres virksomhed.
Under Processer kan der også ligge en skabelon for, når I skal sige farvel til en medarbejder, så I er sikker på at afslutte samarbejdet godt. I kan også oprette en proces med trin for at afholde MU-samtaler med mere.
Brug værktøjet med andre funktioner i HR-ON Staff
For at udnytte værktøjets funktion til det maksimale, anbefaler vi at koble Processer sammen med andre funktioner i HR-ON Staff såsom Notifikationer og Engagement Builder.
Det kunne eksempelvis være i forbindelse med en Preboarding-proces:
Processen kan indeholde konkrete opgaver, der skal løses i forbindelse med preboarding, eksempelvis at der skal være styr på hardware og købes blomster. Kobler man en Engagement Builder på processen kan denne automatisk sende en velkomstbesked til den nye medarbejder, hvori al relevant information angående første arbejdsdag er beskrevet. Notifikationer kan blandt andet sættes op til at informere relevante medarbejdere, hvornår en bestemt opgave i processen er løst.
I kan sætte processer op, så de passer nøjagtigt til jeres virksomhed - der er utallige muligheder i forbindelse med processer. Se nogle eksempler her.
Vil I i gang med at oprette jeres egne processkabeloner, så klik her: Opret en processkabelon
